• Che seguito hanno avuto gli impegni sul recupero salariale per il personale in servizio a Roma, considerando che lo stesso Ministro Berlusconi aveva convenuto sulla assoluta inadeguatezza degli stipendi ?
• Quali prospettive esistono per il promesso ampliamento del Fondo Unico di Amministrazione, che oltretutto quest’anno è stato sensibilmente ridotto rispetto al precedente?
• Di quali organici potrà disporre la Farnesina nel prossimo futuro, vista l’assoluta necessità di nuovo personale, spesso tamponata ricorrendo a contrattisti, esternalizzazioni, personale comandato e utilizzo improprio di personale esterno a volte remunerato con retribuzioni notevolmente alte ?

• Quali saranno gli indirizzi previsti nel nuovo D.P.E.F. 2003 per il MAE?
• Sono stati presi in esame gli opportuni assestamenti di bilancio 2002?
• Quali sono le previsioni di bilancio 2003?
• Cosa prevederà la legge finanziaria 2003/2005?
• Perché, nonostante le assicurazioni date, è venuto meno il coinvolgimento delle OO.SS. nel processo di riforma del settore Economico-Commerciale?
• A che punto sono i lavori delle società di consulenza che avremmo dovuto incontrare ogni 15 giorni?
• Che fine ha fatto il DDL di riforma degli Istituti Italiani di Cultura?
• Quando inizieranno i lavori del promesso tavolo sulla Cooperazione allo sviluppo?

Dopo quattro mesi dal primo incontro con il Ministro ad interim Silvio Berlusconi, prendiamo atto che il vertice di questa Amministrazione ha deciso di procedere unilateralmente in tutti quei processi che interessano il personale della Farnesina, nonostante avesse dichiarato la più ampia disponibilità al coinvolgimento delle OO.SS. nonché una ferma volontà a trovare soluzioni adeguate ai temi presentati nella piattaforma unitaria.

La decisione di corrispondere l’ISE in euro a decorrere dal 1° gennaio 2003 comporterà gravissimi disagi al personale in servizio all’estero, così riassumibili:

• diminuito potere reale di acquisto;
• difficoltà di aprire conti correnti in euro in Paesi extra UE o limitrofi;
• complessità ed onerosità delle procedure di approvvigionamento di valuta locale.

A fronte di tali problematiche, non si comprende il motivo per cui, di tutti i capitoli di bilancio, il passaggio all’euro abbia riguardato il solo cap. 1507 (indennità di servizio all’estero), alla luce anche del fatto che il personale a contratto continuerà ad essere pagato in valuta locale o dollari.

Una siffatta interpretazione è peraltro suggerita dall’applicazione della recente legge che ha previsto l’assunzione di 350 unità di personale a contratto temporaneo, sul cui numero e modalità di reclutamento non siamo mai stati d’accordo.

La necessità di completare, nel più breve tempo possibile, l’anagrafe degli italiani all’estero è più che comprensibile ma è anche vero che per la sua realizzazione, da più di 15 anni sono state assunte numerose unità di personale a contratto spesso destinate ad altri incarichi. Per questo motivo, siamo convinti che si sarebbe potuto ricorrere, ad esempio, al lavoro interinale. Ciò avrebbe senz’altro garantito un minor costo all’erario ed al contempo evitato l’applicazione di procedure selettive che si riducono ad un mero colloquio, creando aspettative nel personale a contratto assunto.

Non accettiamo che tali assunzioni in massa possano un giorno pregiudicare, attraverso modifiche della norma che regolamenta la posizione giuridica di queste figure professionali, i posti di lavoro presso le sedi estere destinati al personale di ruolo appositamente assunto con regolare concorso pubblico.

In questo senso, lasciano oltremodo perplessi le assunzioni di sette contrattisti (1 B1, 5 B2, 1 B3) presso il Consolato Generale di Toronto, quando la sede ne aveva richiesti solo tre, per di più con una retribuzione di gran lunga superiore alle medie degli stipendi di analoghe categorie di lavoratori in quel Paese.

Roma, 25 giugno 2002